Смолькин Сергей

Смолькин Сергей

//dynasty.kz/wp-content/uploads/2019/10/sergey.jpg

Практика

Корпоративное управление и финансы, консалтинг, бизнес-тренинг, коучинг

Образование

Высшее танковое командное училище, Ульяновск, 1978, высшее военное специальное образование Военно-политическая академия, Москва, 1991, высшее военно-политическое образование с правом преподавания истории

Языки

Русский Немецкий

Курсы и сертификаты

Сертифицированный таможенный брокер, Алматы, 2003 Сертифицированный специалист по безопасности и охране труда, Алматы, 2005 Сертифицированный специалист по внедрению управленческих решений, Санкт-Петербург, 2007 Сертифицированный специалист в области найма персонала, Москва, 2008

Смолькин Сергей Викторович
Внешний консультант

Тел:   + 7 727 259 7579
Факс: + 7 727 259 7579
e-mail: sergey.smolkin@dynasty.kz
 

Трудовую деятельность начал в 1978 году. В различные годы проходил службу в войсках Среднеазиатского военного округа Вооруженных сил СССР и Группе Советских войск в Германии.

С 1991 года работал в Департаменте Международного сотрудничества Министерства Обороны Республики Казахстан. С 1993 по 1997 годы был Начальником Департамента частей центрального подчинения по социально-правовым вопросам, администрированию и дисциплине — Заместителем начальника Управления Министерства Республики Казахстан. Полковник запаса, награжден орденом за Службу в Вооруженных Силах СССР III степени и медалями.

После завершения военной карьеры перешел в коммерческий сектор и последовательно занимал должности Заместителя Генерального директора Совместного казахстанско-американского предприятия “Дарис-ТТЕ”, Директора управляющей компании холдинга “KBS”, а также Директора Управляющей компании группы “Астанит”.

С 2009 года проводит семинары и тренинги для руководителей высшего звена и персонала организаций в Казахстане, России и других странах СНГ. Его семинары посетили руководители и сотрудники более, чем 250 предприятий.

Специализируется на реализации различных консалтинговых проектов и коучинге, связанных с построением организаций и человеческими ресурсами, в том числе: установлении правильных коммуникаций, разработкой и внедрением должностных инструкций, правил, регламентов и стандартов, обеспечивающих повышение эффективной работы персонала.

Имеет большой опыт практической работы по вопросам найма и управления персоналом, а также оптимизации бизнес-процессов на предприятиях различных организационно-правовых форм.